Organisations- und Führungskultur

Unsere Werte

• Das Arbeitsklima im UZB basiert auf Vertrauen, Empathie, Wertschätzung und Anerkennung.
• Es ist unser Ziel, bei unserer Arbeit hohe Qualität und Exzellenz zu erzielen. Dies erreichen wir dank Interdisziplinarität und Kompetenz.
• Wir halten unsere Versprechen.
• Wir sind stolz, hier zu arbeiten und leisten unseren Beitrag zum Erfolg des UZB.
• Wir führen das UZB nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen unter Beachtung der ethischen Standards.

Unsere Führungsgrundsätze

• Als Führungskräfte leben wir unsere Werte und Grundsätze konsequent vor.
• Wir setzen klare Ziele und kontrollieren die Resultate. Unsere Ziele orientieren sich an der Unternehmensstrategie.
• Beim Durchsetzen von Regeln und der Einhaltung von Abmachungen sind wir klar und konsequent.
• Erfolge gehören dem ganzen Team, bei Misserfolgen stehen wir vor unser Team.
• Wir fördern die Mitarbeitenden, indem wir auf ihre individuellen Stärken setzen und anspruchsvolle, aber realistische Ziele vorgeben.
• Gute Leistungen anerkennen wir und honorieren sie angemessen.
• Wir bieten den Mitarbeitenden ihren Fähigkeiten angepasste Entwicklungsmöglichkeiten.

Unsere Kommunikation

• Wir kommunizieren intern und extern respektvoll, höflich und empathisch. Dabei sorgen wir für eine positive Atmosphäre und stellen sicher, dass wir verstanden werden.
• Unsere Kommunikation erfolgt rechtzeitig und ist transparent, verbindlich und stufengerecht.
• Wir stellen sicher, dass wir jeweils die den Inhalten angepassten Kommunikationskanäle nutzen.
• Auf anspruchsvolle Gespräche bereiten wir uns bewusst und angemessen vor.

Unsere Feedback und Fehlerkultur

• Wir streben in unserer Arbeit hohe Qualität und eine tiefe Fehlerquote an. Passieren Fehler, sorgen wir dafür, dass aus Fehlern gelernt wird.
• Im Bereich der klinischen Arbeit streben wir an, ein Reporting-System aufzubauen, damit Fehler systematisch analysiert und notwendige Massnahmen umgesetzt werden.
• Wir geben zeitnah und sachgerecht Feedback zu positiven Ergebnissen und zu Fehlern.
• Unsere Kritik ist konstruktiv und aufbauend.

Unser Umgang mit Veränderungen

• Wir sind offen für Verbesserungen und Innovationen und sehen die gesellschaftlichen und technischen Veränderungen als Chance.
• Wir sorgen deshalb dafür, dass im UZB ein Klima der Leistungs- und Lernbereitschaft herrscht.
• Bei Veränderungen beziehen wir die Betroffenen frühzeitig ein und machen sie so zu Beteiligten.
• Wir informieren offen und transparent über Ziel und Zweck von Veränderungen und nehmen Ängste und Verunsicherungen auf.
• Wir achten darauf, dass im Veränderungsprozess erste kleine Erfolge möglichst rasch sicht- und spürbar sind.